May 7, 2023 · 29 min read
📈 Emprende Pro: Bolsas de trabajo para nichos
By Euge OllerAntes de empezar...
Algunos enlaces te llevarán a webs en inglés. Si quieres traducirlas al español, lo mejor es usar el traductor de Google Chrome. Aquí te enseñamos cómo.
El reporte es demasiado largo para caber en un mail. Justo donde se corta, puedes darle a "[Mensaje recortado] Ver todo el mensaje" para seguir leyéndolo. Si prefieres, puedes leerlo aquí en la web.
Puedes darnos tu feedback sobre Emprende Pro aquí.
Por último, una cálida bienvenida a los 10 nuevos miembros de Emprende Pro. Gracias por confiar en nosotros.
¿Qué son las bolsas de trabajo para nichos?
Plataformas que conectan empresas y profesionales altamente especializados en áreas específicas.
Problema
Encontrar candidatos calificados es un desafío para las empresas que viven en un mercado laboral competitivo y en constante cambio.
Solución
Las bolsas de trabajo para nichos mejoran la experiencia de contratación para estas personas que no encuentran alternativas en las bolsas de trabajos generales.
¿Por qué has de fijarte en esto ahora
➡️ 9 de cada 10 empresarios tienen problemas para contratar.
➡️ El 99% de las empresas Fortune 500 ya están utilizando algún tipo de software para poder encontrar vacantes.
➡️ Y el 70% de los reclutadores afirma que necesitan nuevas formas de contratación o invertir en nuevas tecnologías de reclutamiento.
Top 5 Casos de éxito
Bolsa de trabajo para freelancers
➡️ TopTal
Taso Du Val se encontraba en una pequeña habitación de California cuando decidió crear su primera empresa emergente. Rápidamente, se dio cuenta de que necesitaba ayuda para sacar adelante el proyecto. Pero había un problema.
El proceso de selección de un freelancer era una pérdida de tiempo. Había miles de perfiles y encontrar el adecuado era como buscar una aguja en un pajar.
La startup acabó fracasando, pero Du Val tuvo una idea. Crearía una red bajo demanda que conectase a las compañías con los mejores profesionales de cada sector.
Lo que no sabía es que se convertiría en la compañía más grande del mundo sin oficinas, valorada actualmente en +$1 billón.
TopTal se encarga de seleccionar al 3% de los mejores desarrolladores, ingenieros, diseñadores y expertos de las finanzas del mercado. Tan solo el 10% de los postulantes consigue pasar las pruebas de acceso.
A diferencia del resto de bolsas de trabajo en línea, en TopTal se ofertan vacantes en compañías como Airbnb, Pfizer o Cleveland Cavaliers, remuneradas en miles de dólares.
Bolsa para profesionales de la comunicación y trabajos creativos
➡️ MediaBistro
Después de construir su carrera como escritora freelance trabajando para diferentes agencias y revistas estadounidenses, a Laurel Touby se le ocurrió unir a todos sus contactos y organizar un cóctel para hablar de la agenda del día e ideas de negocio.
Fue todo un éxito.
El evento, ya regular, acabó por tener una larga lista de invitados que eran convocados por una newsletter. Más tarde, migró a una página web.
Lo que empezó como un destino para organizar fiestas de editores, rápidamente se transformó en un espacio multiservicio con formaciones a profesionales. También incorporó una bolsa de trabajo, que ahora es de las más populares en Internet.
Touby quería convertir su plataforma en una idea de negocio. Pero le asustaba colocar un muro de pago y perder a su comunidad.
Así que apostó por una táctica menos agresiva. Envió un correo a todos los participantes animándoles a contribuir con $100 al mes si el contenido que les ofrecía les gustaba.
La primera vez que revisó su buzón había recibido 16 cheques. El segundo mes, 35. Y siguió creciendo. Así empezó MediaBistro.
La que una vez había sido una solitaria escritora freelancer era ahora una emprendedora cuyo negocio generaba millones.
En 2017, Touby vendió MediaBistro a WebMediaBrands por $23 millones.
Actualmente, la compañía sigue ofreciendo cursos y puestos de trabajo para comunicadores, diseñadores gráficos, marketers, community managers o videógrafos.
Bolsa de trabajo de la industria del deporte
Buffy Filippell ha tenido muchas primeras veces en su carrera.
Fue la primera agente mujer en la famosa compañía de marketing IMG.
Fue una de las primeras cazatalentos del mundo del deporte en la firma Korn/Ferry.
Fue la primera en crear una página web de reclutamiento de profesionales de la industria del deporte y eventos en vivo: TeamWork Online.
La compañía empezó en 1987 como una consultoría, pero tuvo que adaptarse al espacio digital cuando apareció Internet. Con el tiempo, se ha convertido en el buscador de talento más popular del sector.
Su sistema de reclutamiento lo hace especial. Está diseñado basándose en las necesidades de los empleadores y les ofrece una gran base de datos con perfiles de los mejores expertos.
Más de 100.000 organizaciones y ligas profesionales de disciplinas como el golf, el tenis, los deportes de motor o las artes marciales han contratado a través de TeamWork Online.
Bolsa para trabajos sin fines de lucro
➡️ Idealist
Ami Dar nació en Jerusalén y creció en Perú y México. Cuando tenía 15 años, su familia se mudó a Israel, y con 18, hizo tres años de servicio obligatorio en el ejército israelí.
Allí vio la miseria y destrucción del Líbano, recordó la pobreza que había vivido en América Latina y en su interior nació un propósito: luchar para construir un mundo mejor.
En 1995, la visión de Dar se hizo realidad. Con $3.500, creó una red de contactos que facilitaba la conexión de personas de diferentes partes del planeta para actuar conjuntamente en problemas que les afectasen.
Idealist fue fundada con una misión: trabajar con generosidad y respeto mutuo para construir un lugar en el que todos puedan vivir con libertad y de forma digna.
Con el paso de los años, esta página ha ido creciendo y ya cuenta con millones de visitas cada mes.
Además, ofrece voluntariados, trabajo y prácticas en +135.000 organizaciones de todo el mundo.
Bolsa de trabajo para startups
➡️ Wellfound
Amit Matani es el CEO de AngelList Talent, un entorno digital que permite invertir en empresas emergentes y que forma parte de la conocida y respetada firma de financiación AngelList.
A finales del 2022, Matani decidió separar AngelList Talent de su empresa matriz para fusionarla con una nueva marca: Wellfound.
El objetivo de este cambio fue conseguir penetrar más en las necesidades de la audiencia y facilitar la relación laboral entre los solicitantes de empleo y las startups.
“Estos últimos 10 años hemos aprendido que la gente no solo quiere encontrar un trabajo. Quiere encontrar algo de lo que pueda formar parte, especialmente en el campo de las empresas emergentes. Wellfound representa este espíritu de descubrimiento”- manifestó Matani en un post de su blog.
Wellfound ofrece +130.000 vacantes en empresas emergentes del sector de la tecnología, desde aquellas que aún se encuentran en sus primeras fases hasta las que son más maduras.
Por otra parte, promociona +8 millones de perfiles de personas que están buscando oportunidades laborales interesantes.
Patreon, Coinbase, Republic o Neuralink son algunas de las caras conocidas que colaboran con Wellfound.
Casos de éxito
➡️ Domestika • Es una plataforma que ofrece +3.000 cursos en línea y que cuenta con un gran portal de trabajo especializado en disciplinas creativas. El proyecto nació en 2022 como un foro montado por un grupo de diseñadores españoles que querían intercambiar recursos e inquietudes profesionales. Un año después, Domestika se ha convertido en el nuevo unicornio español, valorado en más de $1.300 millones, que cuenta con una comunidad de +8 millones de usuarios.
Lo mejor:
✅ El portal es muy visual y ofrece información de calidad de las condiciones.
✅ Posee una gran variedad de puestos de trabajo en 77 disciplinas distintas.
✅ Mantiene un riguroso control de las ofertas que se publican para asegurar que cumplan con los derechos del trabajador.
Lo peor:
❌ Es muy difícil de encontrar dentro de la página web.
➡️ BolsaRosa • Alrededor del 55% de las mujeres no regresa a su puesto laboral después de tener un hijo. Ante este escenario, Ana Lucía Cepeda fundó en 2014 BolsaRosa, un portal de trabajo mexicano que quiere romper con los métodos tradicionales de reclutamiento para que las mujeres puedan combinar su trabajo con la maternidad y la familia. A la vez, facilita la productividad y eficiencia de las empresas.
Lo mejor:
✅ Su membresía mensual incluye cinco publicaciones.
✅ Tiene presencia en toda Latinoamérica.
✅ Cuenta con más de 100.000 candidatas.
✅ Tiene más de 6.000 empresas registradas.
✅ Permite pagos de membresías a meses sin intereses.
✅ Ofrece un servicio de cazatalentos virtual, que cubre las vacantes de las compañías en 7 días hábiles.
✅ Muestra estadísticas del alcance de las publicaciones.
Lo peor:
❌ No tiene una aplicación móvil.
➡️ GoodFood Jobs • Esta herramienta de búsqueda de empleo satisface el hambre de aquellos interesados en ganar experiencia codo a codo con los mejores especialistas de la industria alimentaria. Por una parte, colabora con empresas que ofrecen nuevas oportunidades en el sector, como programas gastronómicos universitarios, compañías de entrega de menús a domicilio o organizaciones sin ánimo de lucro. Por otra parte, selecciona los mejores cursos y programas de distintos centros educativos, una lista que se actualiza constantemente para que los miembros estén al día de las novedades formativas.
Lo mejor:
✅ La página es intuitiva y puedes añadir a favoritos todas las ofertas que te interesen.
✅ Tiene la opción de trabajo remoto o presencial fuera de los Estados Unidos.
✅ El equipo ayuda a las empresas que tardan mucho en encontrar a un perfil que encaje con sus necesidades.
✅ Todos los anuncios permanecen en la web 60 días.
✅ Los empleadores pueden ver el número de candidatos que han visitado su anuncio y que han entrado en su enlace.
✅ Es uno de los servicios más económicos del mercado.
Lo peor:
❌ No publica las vacantes en sus redes sociales ni las comparte con otras bolsas de trabajo.
❌ No solicita los curriculums de los solicitantes de empleo, complicando el proceso de selección.
❌ No cuenta con un sistema de seguimiento de candidatos.
➡️ Turijobs • Es una de las plataformas de empleo más conocidas a nivel internacional del sector turístico y hotelero, con presencia en España, Portugal, Italia y México. Cuenta con el reconocimiento de +1 millón de candidatos registrados y +11.000 empresas que confían en ella para la búsqueda de talento especializado. Esta bolsa de trabajo se lanzó al mercado en 2001 y actualmente está fusionada con la empresa Stepstone, con quién forma el mayor portal europeo de empleo de la industria con +3.8 millones de profesionales.
Lo mejor:
✅ Los empleadores pueden publicar una vacante de forma gratuita.
✅ Ofrece un modo confidencial para publicar ofertas sin desvelar la compañía.
✅ Cuenta con una aplicación para Android y iOS.
✅ Permite personalizar el texto que reciben los candidatos.
✅ Posibilita la actualización diaria de la fecha de la vacante para poder posicionarse en las primeras búsquedas.
Lo peor:
❌ Solo la primera publicación es gratuita, así como el primer mes, que es de prueba.
❌ Se debe consultar al equipo de ventas para conocer las opciones de subscripción.
❌ La página web no es intuitiva y está saturada de información.
➡️ All Cruise Jobs • Es el mayor portal especializado en empleo para líneas de cruceros, con más de 1992 ofertas de trabajo de 86 compañías distintas. La empresa empezó como parte de una guía gratuita que se publicó en el año 2000 para advertir de estafas y anuncios fraudulentos en este tipo de trabajos. Ocho años después, esta bolsa de trabajo se profesionalizó en Internet y siguió creciendo hasta el día de hoy.
Lo mejor:
✅ Las categorías de ofertas de trabajo están organizadas de forma práctica.
✅ Deja la opción de que un experto escriba el curriculum vitae por el candidato.
✅ Los requisitos para publicar una vacante son altos.
✅ Colabora con empresas conocidas como MSC o Royal Caribbean.
✅ Tiene un apartado automático con las últimas ofertas publicadas en la web.
✅ Ofrece cursos de seguridad en el mar, prevención de riesgos o curas básicas.
Lo peor:
❌ La descripción general de la oferta aparece cortada y se debe entrar en el enlace para conocer los detalles.
❌ La página web está un poco anticuada.
➡️ FashionUnited • Es la página web referente del mundo de la moda. Informa de las últimas noticias en tendencias, fashion weeks o inteligencia empresarial. Además, cuenta con la bolsa de trabajo más reconocida del sector. Lennard Minderhoud creó esta plataforma a finales de los 90 porque creía que había poco conocimiento de la moda en Internet. Actualmente, atrae a +1.6 millones de usuarios cada mes y está activa en +25 países.
Lo mejor:
✅ Los puestos más altos que se ofrecen están anclados al inicio de la bolsa de trabajo.
✅ El curriculum se envía individualmente a cada empresa, con la posibilidad de personalizarlo.
✅ Las marcas que colaboran son las mejores del mercado: Gucci, Karl Lagerfeld, Pepe Jeans…
Lo peor:
❌ Es necesario salir del portal para visualizar las vacantes por países.
❌ Las ofertas publicadas en los países Latinoamericanos son muy bajas en comparación a las que se ofrecen en Estados Unidos o en España.
➡️ AeroJobs • En 2019 se estableció como un espacio virtual canadiense que funciona de trampolín entre los pilotos, tripulantes de cabina, controladores aéreos e ingenieros con las compañías de aviación para facilitar la contratación de personal.
Lo mejor:
✅ El contenido está disponible en inglés y en francés.
✅ El proceso de publicación de las ofertas es sencillo y rápido.
✅ La página ofrece una variedad de opciones de mejora de la publicidad de los anunciantes.
✅ El empleador puede añadir los logos y características de su marca para ser fácilmente reconocido.
Lo peor:
❌ No hay opciones gratuitas de publicación de ofertas de trabajo.
➡️ Conservation Job Board • Esta plataforma en línea tiene más de una década de experiencia en la publicación de vacantes de trabajo en el ámbito de la conservación ambiental alrededor del mundo. Se especializa en una amplia gama de oficios como la botánica, la biología marina, la ecología, los recursos naturales o la pesca. Esta bolsa de trabajo nació en los Estados Unidos y recibe unas 100.000 visitas cada mes, un 90% de las cuales provienen de este país.
Lo mejor:
✅ Los empleadores no tienen que pagar su primera publicación.
✅ La plataforma comparte las vacantes en sus páginas de Facebook, Twitter y Linkedin.
✅ Permite editar los contenidos ya compartidos.
✅ Los solicitantes de empleo pueden filtrar las vacantes por categoría, tipo de trabajo y localización para conectar con empresas cercanas.
Lo peor:
❌ La bolsa de trabajo gratuita solo está activa durante 15 días y recibe menos exposición.
➡️ Hire Heroes USA • Aproximadamente 270.000 miembros del ejército estadounidense se retiran cada año. El primer servicio que piden es la asistencia de empleo, una ayuda que proporciona Hire Heroes USA, mediante asesorías individualizadas. Esta organización sin ánimo de lucro es la más popular de Estados Unidos, con más de 1.450 voluntarios y 36.000 puestos de trabajo. Hasta ahora, el portal de empleo ha conseguido que se contraten a 75.000 personas.
Lo mejor:
✅ La página web es moderna y minimalista.
✅ El solicitante de empleo puede seleccionar a qué distancia quiere estar del trabajo que busca.
✅ Etiqueta los empleos en los que se necesita personal urgentemente.
✅ Cada día aparecen nuevas ofertas.
Lo peor:
❌ Los precios de publicación son bastante elevados, partiendo de $215 por vacante.
❌ No se puede aplicar para trabajar fuera de los Estados Unidos.
➡️ Online Marketing Rockstars • OMS es la plataforma líder en Europa para la economía digital global, que abarca contenido, eventos y tecnología. Uno de los principales servicios que ofrece esta empresa alemana es el portal de empleo más grande de esta industria. También tiene un blog, un podcast, seminarios educativos y organiza eventos.
Lo mejor:
✅ Ofrece opciones de empleo remoto, presencial e híbrido.
✅ Incluye ofertas para personas sin experiencia previa.
✅ Tiene una newsletter para recibir y estar al día de las nuevas vacantes.
Lo peor:
❌ La página web está en alemán.
Hacia dónde va el sector
🔍 Primeros pasos
🔍 Es probable que la creación de perfiles en estas plataformas acaben por reemplazar a los currículums tradicionales.
Estos perfiles ofrecen una comprensión más holística de quiénes son los candidatos y ahorran tiempo a todos.
AngelList elimina la necesidad de cartas de presentación y currículums con perfiles que destacan sus habilidades y preferencias.
WorkingNotWorking es una bolsa de trabajo para el talento creativo. Los candidatos muestran un perfil de trabajo y experiencia anteriores.
Hunted permite que las empresas emergentes en Web3 hagan ofertas basadas en perfiles anónimos y expectativas salariales.
Web3 Jobs utiliza perfiles para unir a empleadores con candidatos.
🔍 Pensamos que estas bolsas le darán mayor importancia a la transparencia para aumentar la confianza en sus usuarios.
La gente prefiere empresas que sean honestas acerca de los rangos salariales y la cultura de la empresa.
Before you Apply requiere que las empresas proporcionen información sobre cómo operan las empresas. Hacen preguntas en nombre de cada solicitante.
Marswork promociona la transparencia salarial para sus listados de trabajo remotos de Web3.
Dynamite Jobs filtra trabajos remotos que tienen rangos de salarios públicos.
Kotlin Jobs solo enumera trabajos con rangos salariales claros.
🔍 Creemos que este tipo de bolsas creará negocios derivados como el que se pague por recomendar candidatos.
Permitir que cualquiera recomiende candidatos mejora la calidad y la cantidad de solicitantes.
Captivate Talent te paga hasta $500 por cada candidato que se coloca en uno de los roles de SaaS enumerados.
Humans permite que las empresas de Web3 enumeren recompensas por referir candidatos exitosos a las listas de trabajo.
🔍 Es probable que veamos más bolsas para trabajos remotos que se centren en regiones específicas.
Estos trabajos rompen con las barreras geográficas. Ahora, las personas deciden en qué país quieren estar. Dónde tienen más ventajas.
Zuhause Jobs es una bolsa de trabajo remota para trabajadores en Alemania, Austria y Suiza.
RemoteIndian es una bolsa de trabajo para personas que trabajan de forma remota desde la India.
Anomadic es una bolsa de trabajo remota para europeos y los Balcanes.
🔍 Creemos que estas bolsas añadirán nuevos filtros como el riesgo para adaptarse al mundo laboral tan cambiante de estos últimos años.
Tenemos diferentes tolerancias al riesgo y no todos quieren trabajar en empresas públicas o en startups.
La lista de trabajos de YCombinator es exclusivamente para nuevas empresas de YCombinator. Enumeran de qué clase formaba parte la startup.
TopStartups filtra trabajos según la cantidad de empleados en el inicio.
Koality Jobs filtra trabajos tecnológicos privados previos a la salida a bolsa.
We Are Async tiene una bolsa de trabajo para empresas que usan comunicación asíncrona.
Job Board Search filtra trabajos en empresas que tengan pocas reuniones.
ESOP Jobs es una bolsa de trabajo para empresas propiedad de los empleados.
🔍 Es posible que estas bolsas de trabajo utilicen la gamificación para mejorar la experiencia de los candidatos y así, mejorar su retención.
Workruit es un Tinder para reclutar. Desliza el dedo hacia la derecha sobre los candidatos para enviarles un mensaje.
Jobful es una plataforma de pruebas gamificada utilizada por bolsas de trabajo para calificar candidatos con ciertas habilidades.
Switch permite a los usuarios buscar ofertas de trabajo también como si de un Tinder se tratara.
Deloitte diseñó un juego con temática de zombies para su proceso de selección gamificado.
Domino's Pizza gamificó su proceso de contratación con el lanzamiento de Pizza Hero.
🔍 Pensamos que tanto la IA como la realidad virtual cambiarán la forma en la que las empresas contratan a sus empleados dentro de estas bolsas.
Los procesos serán mucho más personalizados e interactivos.
Ispolink es una plataforma gamificada en el metaverso que pretende facilitar a las empresas tecnológicas la contratación gracias a la inteligencia artificial y la blockchain.
Procter & Gamble aprovechó la IA en su proceso de contratación gamificado, lo que resultó en un aumento del 300% en los resultados positivos de los empleados.
🔮 Lo que podría pasar
🔮 Veremos una fusión de estas bolsas de trabajo con automatizaciones. Lo que optimizará todo el proceso de contratación y ahorrará tiempo.
🔮Las bolsas de trabajo para puestos remotos irán desapareciendo. El trabajo remoto es tan común que es mejor como filtro en un sitio generalizado que un sitio dedicado sólo a ello.
🔮 Las empresas se centrarán en mejorar la experiencia del usuario en estas bolsas. Ofreciendo interfaces más intuitivas y fáciles de usar que se asemejen a aplicaciones comúnmente usadas.
🔮Ofrecerán más recursos educativos y programas de formación para mejorar las habilidades de los usuarios y hacerlos más atractivos para las empresas.
🔮 Aumento de la diversidad y la inclusión en las bolsas de trabajo para nichos que ofrezcan oportunidades de trabajo y recursos a todos los grupos.
🔮 Las bolsas de trabajo para nichos se integrarán cada vez más con otras plataformas, como redes sociales y aplicaciones de mensajería, para llegar a más usuarios y aumentar la eficacia de la selección de candidatos.
Ideas de negocio
💡 Crea una bolsa de trabajo para nichos que estén aún por explotar.
Puedes utilizar herramientas como Google Trends o Exploding Topics.
GameDev DAO creó una bolsa de trabajo para juegos basados en la blockchain y así, contratar puestos como analistas de economía de juegos.
Bot Jobs es una bolsa de trabajo para los mejores talentos en IA conversacional.
Community Manager Jobs selecciona y ayuda a descubrir roles en la comunidad.
💡 Usa herramientas No Code para crear tu propia bolsa de trabajo.
Polymer te ayuda a crear bolsas de trabajo sin código con gestión de candidatos integrada.
JobBoardHQ ofrece sitios web de bolsas de trabajo ya preconstruidos.
Niceboard te ayuda a empezar una bolsa de trabajo para tu escuela, empresa o comunidad.
Con Ejobsite puedes crear tu propio sistema de seguimiento de candidatos.
JobBoardFire se enfoca en crear bolsas de trabajo con un enfoque en la comunidad.
Enhance es un software No Code para crear bolsas de trabajo en minutos.
YMCareers crea bolsas de trabajo para asociaciones.
💡 Ayuda a los candidatos a prepararse para las entrevistas como un valor añadido de tus bolsas.
Network Capital ayuda a los candidatos enviándoles trabajos, realizando entrevistas simuladas y ofreciendo tutorías uno a uno.
Shadowing AI ayuda a mejorar las habilidades de búsqueda de empleo de sus usuarios con comentarios impulsados por IA.
MovingWork ofrece desarrollo profesional y aprendizaje gratuitos.
💡 Crea una bolsa de trabajo para atraer a las personas que buscan un trabajo significativo o que tenga un impacto sostenible.
Esta tendencia la estamos viendo en las generaciones más jóvenes. Que ya están primando estos tipos de trabajos en vez de buscar trabajo en grandes empresas.
Good Jobs ayuda a las personas a encontrar trabajo en empresas que intentan cambiar el mundo para mejor.
We Are Green Jobs es una comunidad de buscadores de empleo con impacto social y climático.
ClimateBase es una bolsa de trabajo para empresas de tecnología climática y organizaciones sin fines de lucro.
ReFi Jobs es una bolsa de trabajo para la industria financiera regenerativa.
Renewable Jobs es una bolsa de trabajo para trabajar en energías renovables.
💡 Crea una bolsa de trabajo en torno a tipos específicos de beneficios.
Los empleados tienen diferentes necesidades cuando se trata de beneficios y bienestar.
H2 Job Board enumera trabajos que ofrecen visas H2 para empleados.
Dwindle filtra trabajos que ayudan a pagar las deudas estudiantiles.
Relocate es una bolsa de trabajo de nicho para trabajadores tecnológicos que buscan paquetes de reubicación.
💡 Selecciona herramientas y recursos para ayudar a quienes buscan trabajo y convierte tu sitio en el lugar de referencia.
Remote.io muestra las mejores herramientas para trabajadores remotos y tienen su propia revista.
FactoryFix publica un manual para personas que buscan encontrar una carrera profesional en la fabricación.
WorkingNotWorking publica entrevistas, recursos y artículos sobre la industria creativa.
💡 Crea un servicio para compartir trabajos en varias bolsas de trabajo a la vez.
JobAdder te permite publicar en más de 200 de los mejores sitios de trabajo con sólo hacer clic en un botón.
Propellum ofrece servicios automatizados de publicación de trabajos para bolsas de trabajo.
BetterTeam envía trabajos a más de 100 bolsas de trabajo con un solo botón.
JobBoardPosting publica su trabajo en más de 200 países.
💡 Crea una bolsa de trabajo basada en estilos de vida específicos.
Este factor es decisivo para muchas personas que buscan trabajo.
Beach Jobs es una bolsa de trabajo para personas que quieren que su oficina esté llena de arena y sol.
Moonlighting Moms es una bolsa de trabajo para madres que necesitan trabajos flexibles.
4/day Week es una bolsa de trabajo para empresas con semana laboral de 4 días.
Surf Jobs es una bolsa de trabajo para trabajos relacionados con el surf junto al océano.
💡 Crea una bolsa de trabajo para candidatos con niveles específicos de experiencia.
NewGrad.ai es una base de datos seleccionada de trabajos y prácticas para recién graduados que desean trabajar en pequeñas y medianas empresas.
Exec-Appointments es una bolsa de trabajo para puestos ejecutivos de alto nivel.
Handshake se enfoca en nuevos graduados.
Quad Jobs ofrece trabajos a tiempo parcial para estudiantes.
💡 Crea una plataforma independiente para pequeños trabajos temporales.
Hyve enumera pequeñas tareas que los proyectos de Web3 están contratando para completar.
Gig Supply ayuda a encontrar trabajo independiente y remoto basado en conciertos.
SideQuestJobs es una bolsa de trabajo para trabajos temporales en el mundo de la tecnología.
💡 Crea una bolsa de trabajo para personas que trabajan con plataformas o herramientas específicas.
SFMC Jobs conecta el talento que usa las herramientas cloud de Salesforce con las marcas.
Wordpress creó su propia bolsa de trabajo para puestos en el ecosistema de WordPress.
Shopify Jobs es una bolsa de trabajo para los expertos de Shopify.
💡 Monetiza tu bolsa con un modelo de suscripción.
Esto te permitirá tener ingresos predecibles para invertir en la mejora de tu producto.
Robots Jobs es una bolsa de trabajo de robótica que cobra $ 1099 al mes por listados de trabajo ilimitados.
Rails Dev cobra $ 300 al mes +10% del salario del primer año de un candidato contratado.
Coroflot factura $ 145 al mes por el reclutamiento ilimitado de diseñadores.
Herramientas
⭐⭐⭐ jBoard • Software para crear, crecer y monetizar una bolsa de trabajo.
Precio: Prueba 7 días, Pro desde $125/mes.
Lo mejor: Ofrece varias herramientas de monetización para generar ingresos adicionales.
Caso de éxito: Stellar Jobs, bolsa de trabajo para profesionales de la industria espacial.
⭐⭐ Niceboard • Creador de bolsas de trabajo para escuelas, empresas y comunidades.
Precio: Prueba 7 días, Pro desde $129/mes.
Lo mejor: Fácil de usar y altamente personalizable.
Caso de éxito: Airtable, plataforma para crear aplicaciones colaborativas y flujos de trabajo.
⭐ Polymer • Creador No Code de bolsas de trabajo con gestión integrada de candidatos.
Precio: Prueba 14 días, Pro $10/por trabajo publicado.
Lo mejor: Su plan para pagar sólo por lo usado y su integración con otras aplicaciones.
Caso de éxito: Cala, interfaz que unifica la cadena de suministro de la moda.
➡ JobBoardFire • Crea bolsas de trabajo enfocadas en comunidades.
Precio: Pro personalizado según necesidades.
Lo mejor: Buena atención al cliente.
Caso de éxito: Girlboss, comunidad de y para mujeres emprendedoras y exitosas.
➡ JobBoardHQ • Sitios web de bolsas de trabajo preconstruidos.
Precio: €0 Plan Limitado, Pro desde $199/mes.
Lo mejor: SEO incorporado para impulsar el tráfico.
Caso de éxito: Door County, planificador de viajes al lago Michigan.
➡ Ejobsite • Software para crear bolsas de trabajo con seguimiento de candidatos.
Precio: $600/pago único.
Lo mejor: Su pago de por vida, sin cuotas mensuales.
Caso de éxito: Bipsy, comunidad para personas que buscan mejorar su salud mental.
➡ SmartJobBoard • Software simple y de creación de bolsas de trabajo.
Precio: Prueba 14 días, Pro desde $399/mes.
Lo mejor: Se pueden publicar +10.000 trabajos en precio básico.
Caso de éxito: Hospital Careers, bolsa de trabajo para profesionales de la salud.
➡ TestGorilla • Herramientas para seleccionar a candidatos y tomar decisiones más rápidas.
Precio: €0 Plan Limitado, Pro desde €22/mes.
Lo mejor: Reduce el tiempo de contratación gracias a sus test de selección.
Caso de éxito: Ey, agencia de consultoría de negocios.
➡ Ennance• Herramienta No Code para construir bolsas de trabajo en minutos.
Precio: Prueba gratuita, Pro desde $8/mes.
Lo mejor: Uso de IA para la selección de candidatos.
Caso de éxito: Myjobs, bolsa de trabajo para un amplio número de sectores.
➡ Manatal • Software de reclutamiento con IA
Precio: Prueba 14 días, Pro desde $19/mes.
Lo mejor: Puede obtener automáticamente datos completos de los candidatos en sus RRSS.
Caso de éxito: MRI Network, empresa de búsqueda de directivos.
➡ Factorial • Un software completo de recursos humanos.
Precio: Prueba 14 días, Pro desde $103/mes.
Lo mejor: Todo en uno, con gestión de vacaciones, ausencias, control de horario…
Caso de éxito: Attico, empresa de alquiler de espacios coworking y oficinas.
➡ Teamtailor • Plataforma de creación de bolsas de trabajo en colaboración con tu equipo.
Precio: Prueba 14 días, Pro personalizada según necesidades.
Lo mejor: Fácil de usar y gestionar entre miembros de un equipo.
Caso de éxito: Tailify, agencia de márketing de influencers.
Lo que dicen los fans
“Desde que me enfoqué en este tipo de bolsas, he tenido muchas más oportunidades de levantar mi negocio”. Enfocarse en un nicho puede ser una excelente manera de destacar en un mercado competitivo y generar mayores oportunidades de negocio.
“Estoy obteniendo muy buenos ingresos gracias a las comisiones que recibo por traer a personas a estas bolsas”. Los programas por referidos también son una fuente extra de ingresos muy interesante junto a este tipo de negocios.
“Mi bolsa de trabajo me está dando información valiosa sobre las tendencias de mi sector y las habilidades más buscadas”. Las bolsas son una gran fuente de información para conocer las necesidades y demandas del mercado laboral.
“Me gusta usar esta bolsa de trabajo porque me permite encontrar trabajos en mi área de especialización y estoy seguro de que las empresas que publican en ella buscan candidatos como yo”. Este tipo de bolsas generan lealtad en los usuarios al ofrecer una solución específica y ser más efectivas que otras más generales. Esto aumenta la probabilidad de que vuelvan a utilizar.
Lo que dicen los haters
“Este tipo de bolsas reciben menos visitas. Ser rentable es mucho más complicado”. Al contrario. Los negocios se están basando cada vez más en nichos debido a la especialización laboral. Tendrás más tráfico de valor.
“A veces puede ser difícil encontrar suficientes ofertas de trabajo que se ajusten a mi audiencia específica”. Es importante hacer una investigación exhaustiva del nicho que elijas. Al menos, deberás encontrar alguna que otra oferta por internet para validar la demanda.
“Es complicado tener un flujo constante de nuevos trabajos y candidatos para que la bolsa de trabajo especializada siga siendo relevante y exitosa a largo plazo”. Por eso es importante tener una estrategia sólida para atraer nuevos trabajos y candidatos, y estar constantemente buscando formas de mejorar.
Lecciones claves
Las bolsas de trabajo para nichos son una tendencia en crecimiento y están ganando cada vez más popularidad. Lo que significa que hay una gran oportunidad de negocio para aquellos que deseen empezar en ellas.
Ofrecen oportunidades para encontrar empleos específicos y bien remunerados en industrias especializadas.
Tienen menos competencia y mayores posibilidades de éxito para las empresas que desean enfocarse en un mercado específico.
Las ofertas de trabajo más precisas ahorran tiempo y recursos tanto a las empresas como a los candidatos.
Estas bolsas son una excelente fuente de información sobre las tendencias de empleo y las habilidades más demandadas en su sector.
Generan lealtad al ser una solución específica y aumentan la probabilidad de que los usuarios vuelvan a utilizarlas en el futuro.
Las empresas pueden generar ingresos a través de modelos de negocio como la publicidad, las comisiones o las suscripciones.
Bajando por la madriguera
📜 Artículos
10 bolsas de trabajos de nichos rentables en 2023 • Nichos rentables en los que podrías empezar una bolsa de trabajo.
Cómo crear una bolsa de trabajo con Wordpress • Aprende a crear desde cero una bolsa con esta popular herramienta.
Lancé my bolsa hace 3 semanas... • El fundador de Remotextra nos cuenta su experiencia en este sector.
Creación de una bolsa de trabajo de nicho • Reflexiones tras un año de lanzar su propia bolsa de trabajo.
Cómo crear y automatizar una bolsa de trabajo • Un tutorial No Code de Makerpad.
Calidad > Cantidad • Los beneficios de las bolsas de trabajo de nicho.
Sitios de trabajo de nicho • Gran lista seleccionada de estas bolsas.
Por qué debería publicar en bolsas de trabajo de nicho • Sobre cómo se puede reclutar a mejores candidatos.
¿Cómo desarrollar y hacer crecer tus sitios web con bolsas de trabajo de nicho? Consejos para agregar bolsas de trabajo de nicho a tus webs.
Cómo construí RemoteOk y la lancé siendo #1 en Product Hunt • La historia detrás de la bolsa de trabajos remotos más grande del mundo.
🎧 Audiovisual
¿Cómo elegir un nicho de mercado? • Recomendaciones de un experto en marketing.
Emprendedor aumenta su facturación a $ 100 mil al año con su bolsa • Entrevista con el fundador de RailsDev, una bolsa de trabajo para desarrolladores del lenguaje de programación Ruby on Rails.
Debate con fundadores de bolsas de trabajos • Charla con 6 fundadores de bolsas y lecciones más importantes que han extraído.
Herramientas No Code para crear bolsas de trabajo • 13 consejos prácticos para crear bolsas desde cero.
Cómo crear una bolsa de trabajo con Wordpress • Tutorial avanzado para crear bolsas con Wordpress.
No puedo creer que esta bolsa haya levantado $1.5 millones en financiación • Review de un caso de éxito y qué están haciendo bien.
Cómo las startups pueden crear fácilmente una bolsa de empleo • La cuenta de Notion nos comparte este práctico tutorial.
Entrevista con Matt Tompkins • Charla con un emprendedor que creó su bolsa usando la herramienta Niceboard.
10 errores comunes que las bolsas de trabajo cometen • Consejos para todo tipo de bolsas de trabajo que estén empezando.
Cómo las suscripciones hicieron líder a esta bolsa en su nicho • Cómo HigherEdJobs usó suscripciones para levantar su modelo de negocio.
Email presentado por Euge Oller y Álvaro Martín
